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La psicología organizacional se encuentra en el ranking de las 20 profesiones que más van a aumentar su demanda en los próximos años, de la que se espera un crecimiento del 53%. Esta demanda de profesionales ya está siendo evidente, si tú también quieres pertenecer a uno de los sectores más solicitados, no pierdas esta oportunidad e inscríbete en el Máster Psicología del Trabajo Empresarial y RRHH.
Con reconocimiento de:
El Máster Psicología del Trabajo Empresarial y RRHH, proporciona al alumnado una formación sobre las diferentes etapas de la psicología organizacional y su estructura. En concepto de RRHH, te preparará para evaluar, seleccionar y formar al personal, siendo capaz de diseñar la estrategia de retribuciones de la empresa. Además, ayudarás a la gestión del estrés laboral gracias a diversas maniobras de prevención.
El Máster Psicología del Trabajo Empresarial y RRHH, está dirigido principalmente a personal con responsabilidad de mando en las empresas, como directivos, directores y técnicos de RRHH, responsables de departamentos, entre otros. Asimismo, también está orientado a profesionales que quieran especializarse en la psicología organizacional o en RRHH.
Tras la finalización del Máster Psicología del Trabajo Empresarial y RRHH, el alumnado estará capacitado para ejercer su función en puestos como:
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Campus virtual
Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
Apoyo al alumno durante su formación.
Material Adicional
Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
Centro de atención al estudiante (CAE)
Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
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Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
La beca recomienda surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
Formarse en grupo siempre es más inspirador. Si te matriculas con tres o más personas en cualquier curso de nuestro catálogo, recibirás una beca del 15%.
¡Qué importante promover la educación inclusiva! Ofrecemos una beca del 20% para aquellas personas con una discapacidad del 33% o superior, siendo necesario presentar la documentación necesaria.
Entendemos el arduo trabajo que supone brindar una buena educación a sus hijos/as. Por lo tanto, ofrecemos una beca del 20% para las familias con tres o más descendientes. Es necesario ratificar esta condición.
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía email en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
Doble titulación:
INESEM Business School se ocupa también de la gestión de la Apostilla de la Haya, previa demanda del estudiante. Este sello garantiza la autenticidad de la firma del título en los 113 países suscritos al Convenio de la Haya sin necesidad de otra autenticación. El coste de esta gestión es de 65 euros. Si deseas más información contacta con nosotros en el 958 050 205 y resolveremos todas tus dudas.
Licenciada en Psicología y Graduada en Logopedia por la Universidad de Granada. Máster en Psicología Clínica aplicada a Adultos e Infantil.
Amplia experiencia como terapeuta infantil en trastornos del neurodesarrollo de aparición en edad temprana e infancia. Orientación a padres en formato escuela.
Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios nacionales e internacionales y en Contratación Pública en proyectos de formación y editoriales, ha trabajado en proyectos en colaboración con RTVE, Instituto de la Mujer, Project Management Institute, Junta de Andalucía y varias universidades de España y Latinoamérica.
Leer másDiplomado en Turismo por la Universidad de Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo en la especialidad de Recursos Humanos por la Universidad Pablo de Olavide.
Máster en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas en la especialidad de Economía por la Universidad de Granada. Ha desarrollado su carrera profesional en el sector hotelero y hostelero, especializándose en la dirección empresarial y financiera de establecimientos hosteleros.
Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Granada y Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Empresa. Especialista en E-learning, cuenta con una dilatada experiencia en Coordinación Editorial de Contenidos; Formación; Planificación y Evaluación de acciones formativas así como en Consultoría de RRHH.
Leer másGraduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo y Orientación profesional de alumnado. Cuenta con más de 6 años de experiencia profesional como Consultora de RRHH en consultoría integral de RRHH, dando servicio a empresas con capacidad de más de 400 trabajadores.
Especializada en Selección y Retención de Talento, gestión de personal y tramitación laboral con trabajadores, gestión de planes de formación y desarrollo de carrera, además de participación en la estrategia de Employer Branding de la empresa.
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y con Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos.
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En el ámbito profesional cuenta con amplia experiencia en coordinación de equipos y desarrollo de procesos de gestión. Actualmente, además de docente, ejerce como Project Manager de proyectos educativos internacionales.
Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas.
Durante más de 10 años, ha trabajado como asesora laboral, fiscal y legal, así como en la dirección y coordinación de Proyectos públicos y privados de subvenciones. Hoy en día, compagina esta actividad con la docencia.
Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en el diseño y desarrollo de nuevas estrategias en el sector de la música. Trabaja con profesionales y empresas del sector para mejorar su competitividad mediante programas de desarrollo del talento. |
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Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos desarrollando Planes Estratégicos y coordinando su ejecución. Encargada de programas de Employer Branding y proyectos como “Laboratorio de Felicidad”.
Ha participado en el desarrollo y mejora del Software para la gestión de personal y automatización de procesos de RRHH. Coordina además proyectos de Innovación y realiza Coaching y Formación de Habilidades Directivas a puestos de Manager.
Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo).
Durante los últimos quince años ha trabajado como asesor laboral en empresas punteras de sectores como el transporte o la consultoría legal. Es especialista en gestiones en Sistema RED, Siltra, Contrat@ y GESContrat@; en el estudio e interpretación de convenios colectivos; y en la tramitación de subvenciones para el fomento de la contratación estable.
Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial. Ha trabajado en departamentos de Recursos Humanos, en Orientación Laboral y como Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales. Actualmente lleva más de 5 años trabajando como docente en Recursos Humanos, Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
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Por cada matrícula realizada con INESEM donaremos 2€ en la investigación por la lucha contra el cáncer
Una muy buena formación, completa y con casos prácticos que ayudan a manejar y comprender bien el temario, y sobre todo, la comunicación con el tutor ha sido excelente.
Me hubiese gustado una mayor interacción con otros alumnos, creo que sería algo muy bueno. Sin embargo he adquirido conocimientos sobre aspectos esenciales de RRHH. Ha sido una formación muy buena y recomendaría que la hicieran sin dudarlo.
Lo que me hizo decidirme por este máster fue la posibilidad de hacer prácticas tras la realización de este, además por el contenido. La única pega que le puedo poner es que no había clases en vivo o pre grabadas pero aun así he profundizado sobre los conocimientos que ya había tenido en mi grado. Para mí era un punto muy favorable que el curso fuera online y poder hacerlo a mi ritmo. Lo recomiendo totalmente, la formación es bastante completa y el equipo docente extraordinario.
La Psicología laboral se encarga de estudiar los procesos psicológicos y conductas de las personas en sus entornos laborales. Se trata de un campo que cobra mucha importancia en el área de recursos humanos y cuyo ámbito de actuación se ha extendido a cualquier ámbito de actuación en una empresa.
La forma de entender la relación entre empresa y trabajadores ha evolucionado y mejorado los últimos años. Los procesos de captación van mucho más allá de la simple entrevista y apuestan por una serie de cuestiones importantes, donde buscan la captación del mejor talento. Además, la relación entre empleados/as y empresa deja de ser solo económica y se busca una vinculación emocional, donde los trabajadores se sientan valorados en su puesto de trabajo y tengan una imagen positiva de la empresa.
Las empresas han ido avanzando en la incorporación de elementos que contribuyan al bienestar del trabajador, incluyéndose políticas de conciliación familiar, flexibilidad horaria y métodos para gestionar el estrés laboral.
Debido a estos avances y a las nuevas técnicas de captación, se necesitan especialistas en las empresas y los departamentos de recursos humanos para ayudar en este trabajo común de mantener a la plantilla motivada y vinculada con la marca, sabiendo que esto repercute en una mejora de la producción.
Ahora puedes especializarte con este Máster Psicología del Trabajo Empresarial y RRHH con INESEM y crecer avanzar en la consecución de tus objetivos profesionales.
Como hemos citado antes, la relación empresa-empleado/a ha cambiado positivamente en los últimos años. Cuestiones como la captación y la retención del talento se ha convertido en un objetivo primordial, así como cuidar la salud mental de los/as trabajadores/as y su bienestar en la empresa. A través de esta disciplina se trata de inculcar una serie de hábitos y rutinas que son esenciales para encontrarse con una plantilla saludable en lo físico y emocional, así como satisfecha y adaptada con su entorno laboral y con las condiciones de trabajo que la empresa les ofrece.
Para garantizar que dentro de una empresa se avance hacia esta dirección resulta esencial la figura de la/el Psicóloga/o Laboral. Este se ha convertido en un perfil que no puede faltar dentro del departamento de recursos humanos, donde la evaluación del perfil del trabajador/a se vuelve básica, con tal de que posea una formación completa en cuanto a prevención de riesgos laborales.
En definitiva, con la incorporación de este perfil profesional, se trata de cumplir con el propósito de responder a las necesidades de los/as trabajadores/as, que asista como mediador en conflictos ocasionados y cumpla labores de orientación. Aquella empresa que invierta en profesionales que conozcan técnicas como el coaching, mentoring y workflow, logrará mantener a una plantilla motivada y verá incrementada de forma considerable su productividad. En INESEM te ofrecemos la posibilidad de formarte en este perfil tan demandado con este Máster Psicología del Trabajo Empresarial y RRHH.
5 RAZONES
PARA ELEGIR INESEM
RAZÓN
1
CLAUSTRO ESPECIALIZADO
Formado por profesores/as universitarios/as de prestigio y profesionales de contrastada experiencia
RAZÓN
2
PRÁCTICAS PROFESIONALES
Bolsa de empleo y practicas que te facilita la incorporación al mercado laboral. 90% de inserción laboral de nuestros alumnos
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3
CAMPUS
ONLINE
Estudia a tu ritmo en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo
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4
PROGRAMA
DE BECAS
Descubre nuestro plan de becas y financia al 100% sin intereses el importe de tu matrícula
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CONTENIDOS ACTUALIZADOS
Te formarás en programas eminentemente prácticos adaptados a la realidad del mercado laboral
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Por qué matricularme en INESEMCompleta tu formación con nuestro Servicio de Orientación Profesional y nuestro Programa de Entrenamiento por Competencias.